Adozioni e affidamenti

RIEPILOGO:

Congedo di maternità per adozione (vai)

Congedo di maternità per affidamento (vai)

Congedo di paternità per adozione (vai)

Congedo parentale per adozione e affidamento (vai)

Congedi per malattia del minore (vai)

Riposi giornalieri per adozione o affidamento (vai)

Mancanza di obbligo per lavoro notturno (vai)

     

Come precisato dalla circolare INPS n. 16/2008, il congedo per maternità spetta, per un periodo massimo  di 5 mesi, alle lavoratrici che adottano un minore.

Mentre in caso di adozione nazionale i 5 mesi decorrono dal momento dell’effettivo ingresso del minore nella famiglia, in caso di adozione internazionale i 5 mesi di congedo possono essere fruiti, in tutto o in parte, anche prima di tale evento, per soggiornare all’estero al fine di conoscere il minore da adottare.

Durante il soggiorno all’estero è comunque diritto della lavoratrice fruire di un permesso non retribuito in alternativa al congedo per maternità. La durata del periodo di permanenza all'estero della lavoratrice è certificata dall'ente autorizzato che ha ricevuto l'incarico di curare la procedura di adozione. Il periodo di 5 mesi spetta per intero anche se durante lo stesso il minore consegue la maggiore età.
Rispondendo all'interpello n. 39/2010, il Ministero del Lavoro ha chiarito che il congedo va comunque riconosciuto per i periodi di permanenza all'estero anche in caso di  successiva interruzione della procedura di adozione internazionale senza l'ingresso del minore in Italia. 

       

In caso di affidamento preadottivo e fino all’eventuale provvedimento di revoca da parte del Tribunale compete comunque il congedo per maternità nel limite di 5 mesi e con decorrenza dall’ingresso del minore in famiglia, nel caso di adozione nazionale, o in Italia, nel caso di adozione internazionale.

In caso di affidamento non preadottivo, anche se il minore dovesse aver superato i 6 anni di età, competono alla lavoratrice 3 mesi di congedo, da fruire però non oltre i 5 mesi successivi dall’affidamento.

  

In alternativa alla lavoratrice o per la parte di tempo residua e alle stesse condizioni, quindi compresi i periodi di permanenza all’estero in caso di adozione internazionale, il congedo spetta al lavoratore se si verifica una delle condizioni previste dall’articolo 28 del Decreto Legislativo n. 151/2001 (decesso o grave infermità della madre, abbandono, affidamento esclusivo) nonché in caso rinuncia da parte della madre.

  

I genitori adottivi o affidatari hanno diritto a fruire del congedo parentale, comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età da parte del minore, con il diritto alla indennità pari al 30% della retribuzione:

• indipendentemente dal reddito per un periodo massimo di 6 mesi tra i due genitori entro i primi 3 anni dall’ingresso del minore nella famiglia;
• solo in presenza delle condizioni reddituali previste dal comma 3 dell’articolo 34 del Decreto Legislativo n. 151/2001 per ulteriori periodi fruiti entro i primi 8 anni dall’ingresso del minore nella famiglia.  

  

In caso di malattia del minore adottato o affidato spettano permessi non retribuiti nei seguenti limiti:

• se il minore, all’atto dell’adozione o dell’affidamento, ha un’età inferiore a 6 anni, senza limiti di tempo fino al compimento di tale età, nel limite di 5 giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore per l’età compresa tra 6 e 8 anni;
• se il minore, all’atto dell’adozione o dell’affidamento, ha un’età compresa tra 6 e 12 anni di età, nel limite di 5 giorni lavorativi all’anno e comunque solamente per i primi 3 anni dall’ingresso in famiglia.  

    

Nel primo anno di ingresso in famiglia del minore adottato o affidato competono i cosiddetti riposi per allattamento nella stessa misura e alle stesse condizioni previste in caso di nascita di un figlio. La circolare INPS n. 91/2003 ha precisato che il congedo per maternità, non essendo obbligatorio come nel caso di parto, può essere sostituito dal lavoratore o dalla lavoratrice interessati dalla fruizione dei riposi in questione. Come confermato dalla circolare INPS n. 8/2003, l'ingresso in famiglia, nella stessa data, di più minori per adozione o affidamento, anche non fratelli o sorelle, comporta l'aumento in proporzione dei permessi spettanti. 

        

Il Decreto Legislativo 80/2015 ha previsto per i lavoratori e le lavoratrici affidatari o adottivi la non obbligatorietà al lavoro notturno nei primi 3 anni dall'ingresso del bambino nella nuova famiglia.