Handicap del lavoratore

L’articolo 33 della Legge 104/1992 prevede permessi retribuiti per il lavoratore maggiorenne portatore di handicap in situazioni di gravità.
La circolare INPS n. 37/1999 precisa che tali permessi competono nel limite di 2 ore giornaliere oppure di 3 giorni mensili, fruibili anche continuativamente.
In base alla circolare INPS n. 133/2000, per esigenze improvvise, il lavoratore può in qualsiasi momento tramutare la fruizione dei permessi da orari a giornalieri o viceversa.

In base alla circolare INPS 80/1995, per fruire dei permessi, il lavoratore disabile deve presentare presso l’Istituto stesso il modello HAND/3 corredato dell’attestazione dell’ASL circa la gravità dell’handicap.
Copia della ricevuta di presentazione deve essere trasmessa al datore di lavoro.
L’autorizzazione ha validità annuale, ridotta a sei mesi se non viene presentata la definitiva attestazione dell’ASL circa la gravità dell’handicap.

Il datore di lavoro deve anticipare al lavoratore portatore di handicap la retribuzione per i permessi fruiti, calcolata con gli stessi criteri previsti per i cosiddetti permessi per allattamento, recuperando l’importo tramite compensazione con i contributi dovuti.
A tale scopo deve indicare nel quadro D del modello DM10 il codice L057 per i permessi orari o L058 per i permessi giornalieri.
Tali permessi danno diritto, per il lavoratore, all’accreditamento dei contributi figurativi.

Il numero dei giorni di permesso spettanti per handicap va proporzionato in caso di:

• lavoro a tempo parziale, con arrotondamento all’unità inferiore o superiore (circolare INPS n. 133/2000);
• ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni, considerando le giornate lavorate.