Assoc. in partecipazione

L'articolo 53 del Decreto Legislativo 81/2015 ha abolito i contratti di associazione in partecipazione basati, in tutto o in parte, sulla prestazione lavorativa, permettendo la continuazione sino alla scadenza pattuita dei soli contratti in essere alla data del 25 giugno 2015.
Le sottostanti note si riferiscono quindi ai contratti già in essere alla suddetta data.

DISCIPLINA CIVILISTICA (vai)    NOZIONE DI ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE (vai)

TIPOLOGIE DI ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE (vai)      LIMITI DELL’IMPRENDITORE ASSOCIANTE (vai)

FORMA DEL CONTRATTO E CERTIFICAZIONE (vai)      DIRITTI DELL’ASSOCIATO IN PARTECIPAZIONE (vai)

RISCHIO D’IMPRESA DA PARTE DELL'ASSOCIATO (vai)     DIFFERENZA CON RAPPORTO SOCIETARIO (vai)

DIFFERENZA CON IL CONTRATTO A PROGETTO (vai)   TRATTAMENTO CONTRIBUTIVO DEI COMPENSI (vai)

ASSOCIATI: ISCRIZIONE E PRESTAZIONI INPS (vai)    TRATTAMENTO FISCALE DEI COMPENSI (vai)

REGISTRAZIONE NEL LIBRO UNICO (vai)        ASSICURAZIONE INAIL DELL'ASSOCIATO (vai)

COMPENSO MINIMO GARANTITO (vai)               LIMITI NUMERICI PER ASSOCIATI CON LAVORO (vai)

RECESSO DA PARTE DELL'ASSOCIATO (vai)

   L'associazione in partecipazione è un contratto in base al quale l'associante (imprenditore) attribuisce all'associato una partecipazione agli utili della sua impresa o di uno o più affari, a fronte di un determinato apporto da parte di quest'ultimo.

   L’associazione in partecipazione è disciplinata dagli articoli 2549 – 2554 del titolo VII del Codice Civile.

   L’apporto dell’associato può consistere:

•  nella sola prestazione lavorativa;
•  nel solo conferimento di capitale o beni;
•  nella prestazione lavorativa accompagnata da conferimento di capitale o beni.

   L’imprenditore associante, salvo patto contrario o salvo autorizzazione dell’associato, durante il rapporto con costui non può attribuire partecipazioni per la stessa impresa o per lo stesso affare ad altre persone.

   Non è previsto l’obbligo di un contratto scritto, anche se è consigliabile, così come è consigliabile richiederne la certificazione con le modalità già previste per i contratti a progetto e disciplinate dagli articoli 75 e seguenti del Decreto Legislativo n. 276/2003. 

   L’associato ha diritto di controllare con le modalità stabilite nel contratto, l’attività dell’impresa o lo svolgimento dell’affare oggetto della partecipazione.
In ogni caso l'associato ha diritto al rendiconto dell'affare compiuto, o a quello annuale della gestione se questa si protrae per più di un anno (art. 2552 Codice Civile).

L'articolo 1 della Legge 92/2012 ha stabilito che, salva prova contraria, la mancanza della partecipazione agli utili ovvero la mancata consegna del rendiconto configurano un rapporto di lavoro subordinato.    

   La caratteristica tipica dell’associazione in partecipazione è la condivisione, da parte dell’associato, del rischio d’impresa, per cui egli è esposto ad eventuali perdite, anche se in misura non superiore a quanto da lui apportato.  

   A differenza delle società, nell’associazione in partecipazione con apporto di capitale, la gestione dell’impresa è esercitata dal solo associante, che si assume i rischi ed ha la responsabilità esclusiva verso i terzi.

   A differenza del lavoratore dipendente, l’associato in partecipazione nella prestazione lavorativa deve fruire dell’autonomia operativa riconosciuta ai collaboratori a progetto.

   Contrariamente al collaboratore a progetto, l’associato in partecipazione è esposto ad eventuali perdite economiche in caso di cattivo andamento dell’impresa o dell’affare.

   Vanno calcolati e versati alla Gestione Separata INPS i contributi calcolati sui compensi erogati, anche a titolo di anticipazione, agli associati in partecipazione a fronte della loro prestazione lavorativa, sempreché non siano tenuti a forme di previdenza obbligatoria in quanto iscritti ad albi professionali.

   Nei rapporti con l’I.N.P.S. i collaboratori seguono le stesse regole stabilite per i collaboratori coordinati e continuativi, esposte negli argomenti INPS dei collaboratori e Contratti a progetto .   

   I compensi corrisposti all’associato in partecipazione a fronte della sua prestazione lavorativa sono considerati dall'articolo 53, comma 2, lettera C del TUIR redditi di lavoro autonomo e quindi assoggettati alla ritenuta d’acconto del 20%.

   Come previsto dalla circolare del Ministero del Lavoro n. 20/2008, i dati degli associati in partecipazione per apporto di solo lavoro o di lavoro misto a capitale vanno riportati nel Libro Unico del Lavoro.  

   La circolare INAIL n. 28/1993 ha precisato che, quando l’apporto dell’associato consiste in una prestazione lavorativa, costui è soggetto all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

   La giurisprudenza ha ammesso la possibilità di un patto che esclude la partecipazione alle perdite da parte dell'associato.
La sentenza della Cassazione n. 9264/2007, inoltre, ha sancito come ammissibile un patto che riconosca all'associato che apporti una prestazione lavorativa un compenso minimo garantito .
Questo, comunque, semprechè tale prestazione non venga svolta con le modalitità tipiche del lavoro subordinato.

   L’articolo 1 della Legge 92/2012 ha stabilito che in una medesima attività non possono coesistere più di 3 associati in partecipazione con apporto di lavoro.

Da questo limite sono esclusi gli associati coniugi dell’associante o a lui legati da rapporto di parentela entro il terzo grado o di affinità entro il secondo grado.

L’inosservanza ai suddetti limiti comporta il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato per  tutti gli associati  in partecipazione.

I limiti numerici non si applicano comunque nel caso di contratti di associazione sottoposti a certificazione prima del 18 luglio 2012.

   La Legge 99/2013 ha sancito, in caso di recesso da parte dell'associato prima della scadenza del contratto, l'obbligo della procedura di convalida previsto per le dimissioni del lavoratore dipendente.