Collaborazioni Coord.Contin.

Il Decreto Legislativo n. 81/2015 ha abrogato, tra le varie forme delle collaborazioni coordinate e continuative, i contratti a progetto, per i quali è possibile vedere QUI le norme che li caratterizzavano.

Rimangono comunque in essere le collaborazioni coordinate e continuative previste dall'art. 409 del Codice di Procedura Civile.

Il comma 1 dell’art. 2 del Decreto Legislativo n. 81/2015 ha stabilito che, dal 1 gennaio 2016, la disciplina del lavoro subordinato si applica anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro:

• esclusivamente personali;
• continuative;
• le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.

E’ comunque ammessa la stipulazione di contratti al di fuori dell’ambito del lavoro subordinato, pur in presenza dei suddetti requisiti,  se riferiti a collaborazioni: 

• per le quali gli accordi collettivi stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore;
• prestate nell'esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali;
• prestate nell'esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dai partecipanti a collegi e commissioni;
• rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal CONI.

Come previsto dall’ art. 75 e successivi del D.Lgs n. 276/2003 e dal comma 256 dell’art. 1 della Legge n. 266/2005, è possibile certificare i contratti di collaborazione coordinata e continuativa, al fine di evitare i rischi conseguenti all’eventuale riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato, presso:

• gli enti bilaterali costituiti dalle associazioni di datori e prestatori di lavoro nell’ambito territoriale di riferimento, ovvero a livello nazionale quando la commissione di certificazione sia costituita nell’ambito di organismi bilaterali a competenza nazionale;
• le Direzioni Provinciali del Lavoro;
• le Province;
• le Università pubbliche e private, comprese le fondazioni universitarie, registrate in apposito Albo istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche esclusivamente nell’ambito di rapporti di collaborazione e consulenza attivati con docenti di diritto del lavoro di ruolo;
• i Consigli Provinciali dei Consulenti  del  Lavoro  di  cui alla legge 11 gennaio 1979, n. 12, esclusivamente per i contratti  dilavoro instaurati nell'ambito territoriale di riferimento;
• il Ministero  del  lavoro  e  delle  politiche  sociali  - Direzione  generale  della  tutela  delle   condizioni   di   lavoro, esclusivamente nei casi in cui il datore di lavoro abbia  le  proprie sedi di lavoro in almeno due province anche di regioni diverse ovvero per quei datori di lavoro con  unica  sede  di  lavoro  associati  ad organizzazioni imprenditoriali  che  abbiano  predisposto  a  livello nazionale schemi di  convenzioni  certificati  dalla  commissione  di certificazione istituita presso  il  Ministero  del  lavoro  e  delle politiche sociali, nell'ambito delle risorse umane e strumentali gia' operanti presso la Direzione generale della tutela  delle  condizioni di lavoro.

• per un periodo superiore ad un sesto della durata stabilita dal contratto stesso;

•  per un periodo superiore a 30 giorni se nel contratto non è stata stabilita una data esatta di scadenza.
  

• se il diritto alla percezione del TFM è maturato prima del 1 gennaio 2011 e il documento che lo ha previsto ha una data certa anteriore all’inizio del rapporto,  secondo il comma 1/C dell'articolo 17 del TUIR, può essere assoggettato a tassazione separata con l’aliquota del 20%, se più favorevole per il collaboratore rispetto alla tassazione ordinaria;
• se il diritto alla percezione del TFM è maturato in data successiva al 31 dicembre 2010, in base all'articolo 24, comma 31, del Decreto Legge 201/2011 e come confermato dalla circolare n. 3/E/2012 dell'Agenzia delle Entrate,  va in ogni caso assoggettato a tassazione ordinaria, unitamente ai compensi corrisposti.
  

La sentenza n. 280/03/2016 del CTP di Vicenza ha sancito che il T.F.M. va tassato, alla scadenza del mandato, anche se il socio-amministratore, per il quale era stato accantonato, rinuncia ad incassarlo. 

Rispondendo all’interpello n. 27/2010, il Ministero del Lavoro ha chiarito che, anche in assenza di compensi, il rimborso delle spese sostenute dagli amministratori va riportato nel Libro Unico del Lavoro.

Il Ministero del Lavoro, rispondendo all’interpello n. 5/2016, ha chiarito che è possibile applicare un contratto di collaborazione coordinata e continuativa ai produttori/intermediari nel campo delle assicurazioni,  in quanto:

• si è dinanzi ad un’attività prevalentemente di natura commerciale soggetta ad una specifica disciplina;
• i produttori diretti esercitano l’intermediazione assicurativa per conto e sotto la piena responsabilità di un’impresa di assicurazione ed operano senza obblighi di orario o di risultato esclusivamente per l’impresa medesima.